La caratteristica distintiva e unica in Italia di R-Everse è l’uso del modello collaborativo nella ricerca e selezione del personale, lo stesso principio su cui si basano Airbnb e Wikipedia. R-Everse, infatti, si avvale del contributo di una community esterna: gli Scout. Si tratta di manager tecnici distribuiti tra Italia, Germania e Austria che lavorano in aziende di ogni settore e che collaborano con R-Everse su specifici mandati di ricerca e selezione di candidati specializzati. L’esperienza tecnica dello Scout affiancata a quella del selezionatore interno a R-Everse, che valuta l’aspetto motivazionale, è un mix vincente per presentare all’azienda cliente solo candidati perfettamente in linea con le esigenze.
L'attività di ufficio stampa riguarda sia i media nazionali che locali. Le testate contattate sono: radio, tv, Web, carta prevalentemente del settore management, risorse umane, economia.
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Foto di Gerd Altmann da Pixabay
